Вопрос:

Мы с моим мужем проживаем раздельно, но официально не разведены. Нашу общую квартиру, которая была приобретена в браке, мы решили сдать в аренду и доход делить пополам. Но меня волнует такой вопрос – каким образом мы должны в таком случае уплачивать подоходный налог? Станет ли уплата НДФЛ нашим общим обязательством или же у каждого возникнет индивидуальное обязательство?

Семейное право, 06.09.2018

Ответ юриста:

Несмотря на то, что доходы будут получены от использования имущества, находящегося в совместной собственности, речи об общем обязательстве по уплате налога идти не может. Каждый супруг должен платить налог самостоятельно. Очевидно, что налоговая инспекция будет предъявлять претензии по уплате налога тому супругу, который указан в договоре найма квартиры в качестве собственника-наймодателя. Если договор заключался от имени обоих супругов, - скорее всего, налоговики посчитают, что каждый из супругов получил половину от указанной в договоре суммы. Соответствующим образом будут определяться и налоговые обязательства супругов.

Вопрос:

Моя дочь работает секретарем в транспортном предприятии, параллельно учится в вузе на заочной форме. С недавнего времени руководство предприятия перерастало оплачивать ей сессии. Дочери объяснили, что учится она не по профильной специальности, поэтому организация не обязана платить за ее учебу. Однако наше материальное положение таково, что дочь просто будет вынуждена бросить университет, - посещать сессии она не сможет. Можно ли как-то проверить, насколько обосновано моей дочери отказали в оплате сессий?

Трудовое право, 06.09.2018

Ответ юриста:

Отказ полностью необоснован, действия работодателя незаконны. Ваша дочь может обжаловать решение руководства своего предприятия в суде, а также обратившись в прокуратуру либо в государственную инспекция труда. В статье 173 Трудового кодекса РФ по этому поводу говорится следующее: «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (15 календарных дней); работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях на очной форме, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Вопрос:

Добрый день, объясните мне, пожалуйста, чем отличается недействительный договор от ничтожного? Спасибо.

Гражданское право, 05.09.2018

Ответ юриста:

Добрый день, Алексей Григорьевич! Признание договора недействительным означает, что действие, совершенное в форме сделки, не влечет за собой правовых последствий, на достижение которых оно было направлено при ее заключении. Проще говоря, по основаниям, которые предусмотрены гражданским законодательством, стороны договора не приобретают в отношении друг друга прав и обязанностей, оговаривавшихся при заключении сделки. Все, полученное по сделке, должно быть возвращено. Ничтожная сделка (или признание договора ничтожным) – понятие более узкое, это вид недействительных сделок. Все недействительные договоры делятся на оспоримые и ничтожные. Оспоримая сделка признается таковой судом, а ничтожная независимо от такого признания. Например, недействительность сделки, совершенной под влиянием заблуждения, признается судом. То есть сторона, которая хочет применить последствия недействительности сделки, сначала должна доказать факт заключения договора под влиянием заблуждения. Сделка, несоответствующая закону и иным правовым актам, совершенная с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности, ничтожна. Значит, для признания ее недействительной не надо обращаться в суд, так как она в силу закона недействительна с момента заключения.

Вопрос:

Добрый день! Меня зовут Вячеслав, я полгода работал в салоне сотовой связи. Неделю назад меня уволили за то, что я не явился на работу. Но я не мог, потому что уезжал. А график изменился, я не знал. Потерял телефон и не получил сообщение от директора. Что делать? Я же не виноват.

Трудовое право, 05.09.2018

Ответ юриста:

Здравствуйте, Вячеслав! Увольнение за прогул предусмотрена пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием является отсутствие работника на рабочем месте (если не закреплено конкретное место, то на территории работодателя) в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Если вы не знали об изменениях в графике работы (вас не уведомили надлежащим образом), это не может считаться прогулом. Однако, если вы будете подавать иск о восстановлении на работе, то вам предстоит подтвердить, что телефон был неисправен, изменения в действительности были, иным способом руководство с вами не связывалось. В свою очередь работодатель должен будет подтвердить, что изменения в режиме рабочего времени вызваны разумной необходимостью, график установлен соответствующими локальными нормативными документами, а работники должным образом извещены об изменениях и согласны с ними. Без согласия работника режим рабочего времени может быть изменен в установленных законом случаях (организационные и технологические изменения, например, на конвейерном производстве). Режим рабочего времени устанавливается в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, с содержанием правил работник должен быть ознакомлен под подпись.

Вопрос:

- Работодатель без конца нанимает работников на одну и ту же должность по бессрочному договору, но после окончания испытательного срока каждого увольняет (Заявляет: «Вы меня не устраиваете, увольняйтесь»). Доподлинно знаю, что таким образом, кроме меня, было уволено еще два человека. Работодателю такая схема явно выгодна: ведь ему не нужно платить людям отпускные. Защищает ли законодательство РФ в такой ситуации работников? Я вот, например, чувствую себя обманутой.

Трудовое право, 05.09.2018

Ответ юриста:

В вашем случае работодатель скорее всего пользуется вашим не знанием законов и поэтому так поступает . если вы не согласны с решением работодателя , то вы имеете право обжаловать его действия в судебном порядке , обратиться в федеральную инспекцию по труду или же с жалобой к прокурору г. сургута . В ТК РФ по поводу испытательного срока говориться: Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вопрос:

Должен ли наниматель муниципального жилья проводить за свой счет ремонт жилого помещения, если такого обязательства нет в договоре социального найма? Как данная обязанность прописана в законодательстве?

Жилищное право, 06.09.2018

Ответ юриста:

- Если иное не предусмотрено в договоре, в обязанность нанимателя входит текущий ремонт помещения, в обязанность наймодателя – капитальный, так говорится в статье 681 Гражданского кодекса РФ. Согласно статье 695 УК РФ, ссудополучатель обязан поддерживать вещь, полученную в безвозмездное пользование, в исправном состоянии, включая осуществление текущего ремонта, и нести все расходы на ее содержание, если иное не предусмотрено договором безвозмездного пользования. Применительно к договору социального найма производство ремонта составляет часть более общей обязанности сторон обеспечить сохранность жилых помещений. Поэтому устанавливая общий принцип распределения обязанностей по производству ремонта (капитальный ремонт производит наймодатель, а текущий – наниматель), ЖК РФ в отличие от ГК РФ придает соответствующим нормам императивный характер. Так, в ст. 67 ЖК РФ закреплена обязанность нанимателя по договору соцнайма производить за свой счет текущий ремонт жилого помещения, а ст. 65 ЖК РФ обязывает наймодателя по этому же договору соцнайма осуществлять капитальный ремонт.Таким образом, если между сторонами заключен договор социального найма или безвозмездного пользования и в них не содержится указание на иное распределение обязанностей по ремонту, следует руководствоваться нормами указанных статей.

Вопрос:

Из-за постоянных задержек зарплаты я не могу вовремя оплачивать коммунальные услуги. В результате мне начисляют пени – начиная с первого дня просрочки и заканчивая днем погашения включительно. Но разве я виноват в том, что моя зарплата постоянно задерживается до 20 числа месяца, а то и дольше? Как мне быть в этом случае?

Трудовое право, 06.09.2018

Ответ юриста:

Согласно Правилам предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденным Правительством РФ, плата за коммунальные услуги должна вноситься ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за который производится оплата, если в договоре на оказание услуг не установлен какой-либо иной срок. Обязательства по оплате ЖКУ у Вас возникли на основании гражданско-правового договора и в соответствии с Гражданским кодексом должны исполняться надлежащим образом.Односторонний отказ или одностороннее изменение условий договора не допускаются. За несвоевременную оплату услуг ЖКХ Жилищный кодекс предусматривает начисление пени в размере 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты по день фактической оплаты (погашения задолженности) включительно. То есть действия управляющей компании, которая взимает с вас пени за просрочку, правомерны. Другой вопрос – действия Вашего работодателя, незаконно задерживающего Вам зарплату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику, предусмотрена статьей 142 ТК РФ. Вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. За умышленную невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен даже к уголовной ответственности, если срок задолженности по зарплате составит два и более месяцев.Кроме того официальное подтверждение факта невыплаты заработной платы, пригодится Вам в суде, если коммунальщики предъявят иск за долги по оплате ЖКУ. То есть если факт задержки зарплаты, из-за которой Вы не смогли надлежащим образом исполнить свои обязательства по оплате коммунальных платежей, будет установлен, это послужит в суде доказательством отсутствия Вашей вины в возникновении задолженности по оплате коммунальных услуг.

Вопрос:

Мне нужно выписать из квартиры сына, который со мной уже давно не проживает (квартира приватизирована, единственный собственник – я). Попросить его, чтобы он сам выписался, нет возможности. Проблема в том, что отношения мы с ним не поддерживаем, и точное его место жительства я не знаю. Возможно, что он живет сейчас на Украине.

Жилищное право, 06.09.2018

Ответ юриста:

В Вашем случае снятие с регистрационного учета члена семьи возможно только в судебном порядке. если, как Вы говорите, нет возможности связаться с сыном. Однако следует иметь в виду, что если Ваш сын проживал в квартире на момент ее приватизации и даже если в приватизации не участвовал, - за ним все равно остаются права пользования данной жилплощадью. В таком случае снять с регистрационного учета бывшего члена семьи без его согласия практически невозможно даже через суд

Вопрос:

В чем разница передачи наследства по завещанию и по закону? И в какие сроки нужно обращаться за наследством?

Наследственное право, 06.09.2018

Ответ юриста:

При оформлении наследователем завещания наследство передается только тем лицам, которым оно завещано. Однако есть так называемые обязательные доли, причитающиеся нетрудоспособным членам семьи наследодателя. То есть, независимо от оформленного завещания, свои доли в наследстве все равно получат несовершеннолетние дети и недееспособные родители.Если завещания нет, речь идет о передаче наследства «по закону» - в этом случае наследниками в равных долях автоматически становятся все члены семьи умершего.Поскольку не все наследники могут сразу узнать о своем возникшем праве на наследство, им дается шесть месяцев, в течение которых они могут заявить о своих правах. Однако здесь очень часто граждане совершают ошибку, - они зачем-то пережидают этот шестимесячный срок и обращаются к нотариусу уже после его окончания. При этом время для оформления наследственных прав ими уже утрачено, и приходится восстанавливать его в судебном порядке, что удается не всегда. Поэтому еще раз напоминаем – обращаться за наследством следует в течение первых шести месяцев со дня смерти наследователя, но ни в коем случае не после этого срока

Вопрос:

Моя мама рано умерла, и мне пришлось воспитывать своего младшего брата. В этом году он готовится поступить в университете на платную форму обучения, его учебу оплачивать буду я. Могу ли я в таком случае рассчитывать на получение налогового вычета? Какие для этого нудны документы?

Наследственное право, 06.09.2018

Ответ юриста:

Да, вы имеете право на социальный налоговый вычет, который предоставляется в случае оплаты обучения. Согласно статье 219 НК РФ социальный налоговый вычет предоставляется в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях; а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей, или опекуном-попечителем – за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет в образовательных учреждениях по очной форме обучения. Право на получение вычета распространяется также на налогоплательщика – брата или сестру обучающегося, если они оплачивают обучение своего брата или сестры в возрасте до 24 лет в образовательных учреждениях по очной формеРазмер вычета в данном случае равен фактически произведенным расходам, потраченным на обучение, но не более 50 тысяч рублей на ребенка. Из документов, которые необходимы для фиксации права на вычет, в налоговой инспекции с Вас потребуют копию лицензии образовательного учреждения на оказание образовательных услуг; договор, заключенный с данным учебным заведением; а также платежные документы, подтверждающие Ваши фактические расходы за обучение вашего брата.Необходимо, чтобы все документы, которыми подтверждается Ваше право на вычет, были оформлены таким образом, чтобы в них четко было указано, что оплату производите именно Вы.

Задайте свой вопрос