Вопрос - ответ || Автономная некоммерческая организация "Центр правовой поддержки граждан и гражданских инициатив "Югорский СоветникЪ"
Вопрос:

Я работала в обществе с ограниченной ответственностью. Моя заработная плата в соответствии со штатным расписанием составляет 15000 рублей, на самом деле я получаю 40000 рублей. У меня конфликт с руководством, и мне пришлось уволиться. При увольнении мне выдали официальную часть зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 15000 рублей, а остальное не выплачивают. Что мне делать? Я могу взыскать что-то с них через суд?

Трудовое право, 22.10.2018

Ответ юриста:

К сожалению, вам вряд ли удастся получить от работодателя больше, чем официальная зарплата, так как вам будет сложно доказать в суде, что на самом деле вы получали иную сумму. А в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Попробуйте собрать доказательства, какую именно зарплату вы получали.

Вопрос:

Я прошла аттестацию для повышения разряда. Должно ли это отражаться записью в трудовой книжке? И второй вопрос: могу ли я использовать 14 дней отпуска, а остальное взять в виде денежной компенсации?

Трудовое право, 22.10.2018

Ответ юриста:

Запись об аттестации как таковой в трудовой книжке не делается, но делается запись о разряде, присвоенном по результатам аттестации (п. 3.1 Приложения № 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек»). Заменить часть основного отпуска денежной компенсацией нельзя. Такое возможно только в отношении части отпуска, превышающего 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) на основании вашего письменного заявления.

Вопрос:

Я собираюсь в отпуск по утвержденному графику, но один из начальников не хочет подписывать заявление. Я знаю, что не пустить меня в отпуск не имеют права, но не знаю, как юридически правильно все оформить. Посоветуйте что делать.

Трудовое право, 22.10.2018

Ответ юриста:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить даты отпуска, написав заявление в произвольной форме. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Если же сотрудник готов уйти в отпуск в соответствии с графиком, то согласно трудовому законодательству достаточно приказа, подписанное заявление не обязательно. При обращении в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру действия работодателя могут быть признаны незаконными, если дата начала отпуска, указанная в графике, наступила, а приказ не оформлен и отпуск работнику фактически не предоставлен. За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика для работодателей предусмотрена административная ответственность.

Вопрос:

Моя жена сидела в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а месяц назад вышла на работу на сокращенный день - 4 часа. Подскажите, когда теперь она сможет получить обычный очередной отпуск и сколько дней ей будет положено: 28 (основной) или меньше?

Трудовое право, 22.10.2018

Ответ юриста:

Для получения права на первый оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 календарных дней) нужно непрерывно отработать у данного работодателя не менее шести месяцев. Однако имейте в виду: отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время если в период отпуска по уходу за малышом мама выходит на работу на условиях неполного рабочего дня (закон позволяет установить такой режим по просьбе женщины), то этот период уже будет засчитываться в стаж, необходимый для предоставления отпуска. Таким образом, если она вышла на работу только после окончания отпуска по уходу за ребенком (а такое чаще всего встречается на практике), срок предоставления ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска будет определяться исходя из графика отпусков в организации. В то же время по согласованию с работодателем возможно предоставление отпуска полностью или частично в любое время, о котором удастся договориться.

Вопрос:

- Моя дочь работает секретарем в одном крупном и известном в городе транспортном предприятии, параллельно учится в вузе на заочной форме. С недавнего времени руководство предприятия перерастало оплачивать ей сессии. Дочери объяснили, что учится она не по профильной специальности, поэтому организация не обязана платить за ее учебу. Однако наше материальное положение таково, что дочь просто будет вынуждена бросить университет, - посещать сессии она не сможет. Можно ли как-то проверить, насколько обосновано моей дочери отказали в оплате сессий?

Трудовое право, 18.10.2018

Ответ юриста:

- Отказ полностью необоснован, действия работодателя незаконны. Ваша дочь может обжаловать решение руководства своего предприятия в суде, а также обратившись в прокуратуру либо в государственную инспекция труда. В статье 173 Трудового кодекса РФ по этому поводу говорится следующее: «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (15 календарных дней); работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях на очной форме, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Вопрос:

Моя дочь работает секретарем в транспортном предприятии, параллельно учится в вузе на заочной форме. С недавнего времени руководство предприятия перерастало оплачивать ей сессии. Дочери объяснили, что учится она не по профильной специальности, поэтому организация не обязана платить за ее учебу. Однако наше материальное положение таково, что дочь просто будет вынуждена бросить университет, - посещать сессии она не сможет. Можно ли как-то проверить, насколько обосновано моей дочери отказали в оплате сессий?

Трудовое право, 06.09.2018

Ответ юриста:

Отказ полностью необоснован, действия работодателя незаконны. Ваша дочь может обжаловать решение руководства своего предприятия в суде, а также обратившись в прокуратуру либо в государственную инспекция труда. В статье 173 Трудового кодекса РФ по этому поводу говорится следующее: «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (15 календарных дней); работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях на очной форме, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Вопрос:

Из-за постоянных задержек зарплаты я не могу вовремя оплачивать коммунальные услуги. В результате мне начисляют пени – начиная с первого дня просрочки и заканчивая днем погашения включительно. Но разве я виноват в том, что моя зарплата постоянно задерживается до 20 числа месяца, а то и дольше? Как мне быть в этом случае?

Трудовое право, 06.09.2018

Ответ юриста:

Согласно Правилам предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденным Правительством РФ, плата за коммунальные услуги должна вноситься ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за который производится оплата, если в договоре на оказание услуг не установлен какой-либо иной срок. Обязательства по оплате ЖКУ у Вас возникли на основании гражданско-правового договора и в соответствии с Гражданским кодексом должны исполняться надлежащим образом.Односторонний отказ или одностороннее изменение условий договора не допускаются. За несвоевременную оплату услуг ЖКХ Жилищный кодекс предусматривает начисление пени в размере 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты по день фактической оплаты (погашения задолженности) включительно. То есть действия управляющей компании, которая взимает с вас пени за просрочку, правомерны. Другой вопрос – действия Вашего работодателя, незаконно задерживающего Вам зарплату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику, предусмотрена статьей 142 ТК РФ. Вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. За умышленную невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен даже к уголовной ответственности, если срок задолженности по зарплате составит два и более месяцев.Кроме того официальное подтверждение факта невыплаты заработной платы, пригодится Вам в суде, если коммунальщики предъявят иск за долги по оплате ЖКУ. То есть если факт задержки зарплаты, из-за которой Вы не смогли надлежащим образом исполнить свои обязательства по оплате коммунальных платежей, будет установлен, это послужит в суде доказательством отсутствия Вашей вины в возникновении задолженности по оплате коммунальных услуг.

Вопрос:

- Работодатель без конца нанимает работников на одну и ту же должность по бессрочному договору, но после окончания испытательного срока каждого увольняет (Заявляет: «Вы меня не устраиваете, увольняйтесь»). Доподлинно знаю, что таким образом, кроме меня, было уволено еще два человека. Работодателю такая схема явно выгодна: ведь ему не нужно платить людям отпускные. Защищает ли законодательство РФ в такой ситуации работников? Я вот, например, чувствую себя обманутой.

Трудовое право, 05.09.2018

Ответ юриста:

В вашем случае работодатель скорее всего пользуется вашим не знанием законов и поэтому так поступает . если вы не согласны с решением работодателя , то вы имеете право обжаловать его действия в судебном порядке , обратиться в федеральную инспекцию по труду или же с жалобой к прокурору г. сургута . В ТК РФ по поводу испытательного срока говориться: Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вопрос:

Добрый день! Меня зовут Вячеслав, я полгода работал в салоне сотовой связи. Неделю назад меня уволили за то, что я не явился на работу. Но я не мог, потому что уезжал. А график изменился, я не знал. Потерял телефон и не получил сообщение от директора. Что делать? Я же не виноват.

Трудовое право, 05.09.2018

Ответ юриста:

Здравствуйте, Вячеслав! Увольнение за прогул предусмотрена пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием является отсутствие работника на рабочем месте (если не закреплено конкретное место, то на территории работодателя) в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Если вы не знали об изменениях в графике работы (вас не уведомили надлежащим образом), это не может считаться прогулом. Однако, если вы будете подавать иск о восстановлении на работе, то вам предстоит подтвердить, что телефон был неисправен, изменения в действительности были, иным способом руководство с вами не связывалось. В свою очередь работодатель должен будет подтвердить, что изменения в режиме рабочего времени вызваны разумной необходимостью, график установлен соответствующими локальными нормативными документами, а работники должным образом извещены об изменениях и согласны с ними. Без согласия работника режим рабочего времени может быть изменен в установленных законом случаях (организационные и технологические изменения, например, на конвейерном производстве). Режим рабочего времени устанавливается в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, с содержанием правил работник должен быть ознакомлен под подпись.

Задайте свой вопрос

Я согласен с использованием компанией моих персональных данных для обработки данного обращения